Das bieten wir unseren Mitarbeiter*innen

... alle Vorteile einer TVÖD-gebundenen Anstellung:

 

  • Jahressonderzahlung
  • Jährliche leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
  • Großraumzulage München ggf. Kinderbetrag
  • ggfalls Heimzulage, Schichtzulage, Zeitzuschläge
  • Vollzeit-Arbeitszeit von 39 Stunden
  • 30 Tage Urlaub, ggfalls Zusatzurlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge durch arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung

 

und darüber hinaus:

 

  • Monatlicher Fahrkostenzuschuss für ÖPNV (IsarCardJob)
  • 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr
  • Ausgereiftes internes Fortbildungsangebot für alle Mitarbeiter*innen
  • Unterstützung bei weiterer fachlicher und persönlicher Weiterbildung
  • Regelmäßige Supervision
  • Coachinggruppen (insbesondere auch für neue Mitarbeiter*innen)
  • Einrichtungsübergreifende Fallkonferenzen für Krisenfälle
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Arbeitsfreie Tage am Faschingsdienstag (halber Tag), 24.12. und 31.12.
Unsere Überzeugungen
  • Wir sind konfessionell nicht gebunden, weil Soziale Arbeit keine Frage des Glaubens ist.
  • Wir sind solidarisch, weil wir wirklich überzeugt sind, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben.
  • Wir sind kompetent, weil jahrelange Erfahrung auf neue Ideen und begeisterte Mitarbeiter*innen trifft.
  • Wir sind gemeinwohlorientiert, weil wir für ein nachhaltiges Besser-für-Alle sind.
  • Wir sind bunt, weil wir keine Angst vor Vielfalt haben.
Internes Fortbildungsprogramm

Unser exzellentes internes Fortbildungsprogramm stärkt unsere Mitarbeitenden auf allen relevanten fachlichen Ebenen:

 

  • Unsere Neueinsteiger*innen erhalten im Young Professionals Programm eine kompakte und praxisnahe Einführung in die Welt der Jugendhilfe und wichtige Werkzeuge an die Hand.
  • Neue Leitungskräfte bereiten wir mit unseren Leitungs-Fortbildungen auf ihre neue Aufgabe vor.
  • Jugendhilfe bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich. Deshalb schulen wir alle unsere Mitarbeitenden bei „Grenzen setzen mit Herz“ in konfrontativer Pädagogik.
  • Alle Mitarbeitenden, die in therapeutischen Wohngruppen tätig sind, erlernen das Konzept Milieutherapie in anwendungsfokussierten Fortbildungen.
  • Weil Sozialraum und Ressourcen Orientierung (SRO) der Grundstein unseres pädagogischen Handelns ist, gibt es für Leitungen und Mitarbeitende jährliche Schulungen zur Anwendung im Betreuungsalltag.
  • Damit unsere Leitungen nach außen hin rhetorisch sicher auftreten können, bieten wir ihnen mit der Präsentations- und Rhetorik-Fortbildung eine gute Möglichkeit zum Schärfen ihrer Skills.
  • Interkulturelle Kompetenz ist wichtig für unseren Umgang in der Welt im Allgemeinen und für die Betreuung im Einrichtungsalltag im Speziellen. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Schulungen zum Thema.
  • Wenn wir neue Bedarfe feststellen, entwickeln wir neue Schulungen und Fortbildungen. Dynamisch und orientiert an den aktuellen Bedarfen.

 

Wer trainiert uns: Je nach Themenbereich holen wir uns die Besten für unsere Bedarfe ins Haus. Das sind entweder externe Trainer*innen, ehemalige Mitarbeitende oder auch aktive Mitarbeitende.

... und noch mehr:
  • Wir entwickeln Aufstiegsmöglichkeiten: Bei uns haben Sie die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen - der Hauptteil unserer Führungskräfte war zu Beginn als pädagogische Fachkraft bei hpkj tätig.

 

  • Wir feiern: Einmal jährlich laden wir alle Mitarbeitenden zum Fest in einer interessanten Location, die für einen tollen gesellschaftlichen Mehrwert steht und leckeres Essen und Trinken bietet.

 

  • Wir tagen: Monatlich sind alle Kolleg*innen zur MAK (Mitarbeitendenkonferenz) eingeladen, um über aktuelle Entwicklungen zu diskutieren und sich informell auszutauschen.